Hồ Sơ Xin Việc Theo Quy Định Của Luật Lao Động Gồm Những Gì?
Kính chào Luật sư! Hiện tại tôi đang chuẩn bị hồ sơ xin việc vào một công ty. Theo nguyên tắc khi xin việc người lao động phải cung cấp bộ hồ sơ có chứng thực của chính quyền địa phương. Vậy Luật sư có thể tư vấn giúp tôi về hồ sơ xin việc theo quy định của Luật lao động bao gồm những giấy tờ gì? Và yêu cầu về công chứng, chứng thực với các giấy tờ đó như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được quy định cụ thể tại điều 11 Bộ Luật Lao Động năm 2012 như sau:
"
Theo quy định tại của Chính Phủ hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm có quy định:
Tại có hướng dẫn cụ thể hơn về hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động, đó là:
Từ các quy định trên có thể thấy rằng hồ sơ xin việc theo quy định của pháp luật lao động bao gồm các loại giấy tờ sau:
+ Phiếu đang ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật, trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;
+ Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ y tế;
+ Các giấy tờ khác theo quy định của pháp luật.
Và pháp luật không yêu cầu công chứng hay chứng thực các loại giấy tờ đó. Do vậy, việc công chứng hay chứng thực các loại giấy tờ nêu trên là do yêu cầu của các công ty và pháp luật không bắt buộc.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua để được tư vấn.
Em sắp đi xin việc ở một công ty, trong hồ sơ xin việc em thấy công ty có yêu cầu xác nhận không có tiền án, tiền sự. Yêu cầu về hồ sơ như vậy có đúng với quy định pháp luật không? Nếu sau khi xin việc, em được thông báo kết quả là không trúng tuyển thì em có thể yêu cầu bộ phận nhân sự công ty trả lại hồ sơ xin việc đã nộp hay không? Em cảm ơn!
Hồ sơ xin việc hay còn gọi là hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, tức là bộ hồ sơ người lao động nộp nhằm đăng ký dự tuyển theo thông báo của người sử dụng lao động.
Hồ sơ này được của Chính phủ quy định với các thành phần gồm:
+ Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu của Bộ lao động, thương binh và xã hội;
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;
+ Giấy chứng nhận sức khỏe;
+ Các giấy tờ cần thiết khác.
Như vậy, giấy xác nhận không tiền án, tiền sự không phải là một thành phần cụ thể được quy định trong hồ sơ đăng ký dự tuyển hay hồ sơ xin việc nói chung. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp cụ thể, đây là một thành phần không thể thiếu trong hồ sơ xin việc. VD: Tuyển dụng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập, trong cơ quan nhà nước đòi hỏi có nhân thân tốt, không có án tích, vì vậy yêu cầu có phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cN 45;p. Thực tế, người sử dụng lao động có thể yêu cầu thêm trong hồ sơ xin việc và pháp luật không cấm, do đó, bạn có thể chủ động chuẩn bị thêm thành phần này trong hồ sơ xin việc của mình để tăng khả năng cạnh tranh khi ứng tuyển.
Theo quy định tại ngày 16 tháng 1 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về việc làm thì:
" "
Do đó, nếu bạn không trúng tuyển, bạn có thể yêu cầu công ty trả lại hồ sơ xin việc cho mình. Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày bạn yêu cầu, công ty có trách nhiệm trả lại đầy đủ hồ sơ cho bạn.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua để được tư vấn.
Tác giả